De 10 meest gestelde sollicitatievragen

Het is je gelukt, je bent uitgenodigd voor een gesprek! Super, maar zoals je weet: een goede voorbereiding is het halve werk. Alleen... Hoe doe je dat?

Ik heb gemerkt dat tijdens mijn sollicitatiegesprekken vaak dezelfde vragen naar voren komen. Na wat research op internet blijken dit dan ook vragen die het meest gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken. Kun jij antwoord geven op de volgende vragen?

1. "Vertel eens wat over jezelf."
Hier gaat het uiteraard niet over je levensverhaal, maar houd het bij de functie-gerelateerde situaties. Ben je bijvoorbeeld heel gestructureerd en houd je van plannen? Dan kun je vertellen hoe dat in je dagelijks leven terugkomt. Maar dan niet als in "Mijn kamer is altijd goed opgeruimd.", maar meer als in "Als we met de vriendengroep een dagje op pad gaan, dan zorg ik ervoor dat we vervoer hebben, de tickets klaarliggen, enzovoorts.".

2. "Waarom ben jij geschikt voor deze functie?"
Als je mijn tips voor het schrijven van een motivatiebrief hebt gelezen (en misschien wel hebt opgevolgd), dan heb je aan je gesprekspartner al een tipje van de sluier opgelicht in je brief. Licht je brief dan ook toe! Laat blijken hoe jouw kennis en vaardigheden de organisatie kunnen helpen of verbeteren.

3. "Waarom wil je voor onze organisatie werken?"
Dit is vaak de belangrijkste vraag van de recruiter. Als je dit niet (goed) kunt uitleggen, dan kan de recruiter zich gaan afvragen waarom je tegenover hem of haar zit. Probeer hier de clichéantwoorden te vermijden, want aan een standaard zin als "Ik vind dit een mooi bedrijf" heeft de recruiter weinig. Waarom vind je het een mooi bedrijf? Ga na wat jou aanspreekt in het bedrijf.

4. "Vertel me eens wat meer over je CV, ik heb gezien dat..."
Misschien heb je een project uitgevoerd waar je trots op bent of je doet vrijwilligerswerk. Nevenactiviteiten staan vaak heel goed op je CV! Het laat zien dat jij een drive hebt en dat zien recruiters graag. Daarnaast laat het ook zien dat je eventueel werkervaring op het gedaan, wat natuurlijk nooit verkeerd is!

5. "Waarom wil je jouw huidige baan verlaten?"
Misschien wat minder relevant voor ons als schoolverlaters, maar ik vond het toch handig om 'm te vermelden. Het is mogelijk dat je een tijdelijke fulltimebaan gevonden hebt en dat je contract over een maandje al weer afloopt.

6. "Wat zijn je sterkten?"
Wees niet bang dat je opschept over jezelf. Dit is juist de kans om te laten zien waarom jij in de functie thuishoort! Oké, je moet niet gaan overdrijven, maar je mag gerust zeggen dat jij in een bepaalde situatie een betere prestatie hebt verricht dan anderen.

7. "Wat zijn je zwakten?"
Het is een makkelijke vraag en tegelijkertijd ook de moeilijkste: je zwakte(n) ken je wel, maar hoe zorg je ervoor dat de recruiter er niet op afknapt? Je kunt je 'zwakten' als verbeterpunten zien. Laat aan je gesprekspersoon blijken dat je bewust bent van je verbeterpunt en dat je ermee bezig bent het te verbeteren. Bijvoorbeeld: je weet dat je commercieel minder sterkt bent, maar je hebt al workshops gevolgd voor tips en misschien ben je aan het kijken naar een eventuele cursus. Als je al vooruitgang hebt geboekt met je zwakke punt, vertel dit dan natuurlijk ook. Daar mag je gerust trots op zijn :-).

8. "Waar zie jij jezelf over 5 (of 10) jaar?"
In het begin vond ik dit echt een gemene vraag: ik sta toch aan het begin van mijn leven? Wat mij erg geholpen heeft, is met familie en vrienden hierover praten. Tijdens mijn eigen piekersessies kwam ik er niet uit, maar zodra ik hardop erover ging praten en filosoferen ging het een stuk makkelijker. Natuurlijk is dit mij niet in één dag gelukt, maar geholpen heeft het zeker!

9. "Wat is jouw salarisindicatie?"
Dit is altijd een lastige vraag, want je wilt niet te hoog inzetten en ook niet te laag. Doe eens wat research op internet en kijk naar salarisindicaties van jouw branche. Houd er rekening mee dat er ook nog verschillen zijn tussen salarissen van een starter en een Senior (iemand die al veel jaar ervaring heeft).

10. "Vertel eens over situatie waarin je..."
Voorbeelden: situaties waarin je met een moeilijke klant te maken had, ruzie had met een collega/vriendin/klasgenoot, je erachter kwam dat de planning niet liep. Vaak is een vervolgvraag: "Hoe heb je gehandeld in deze situatie?". Echt waar, 9 van de 10 keer komt deze vraag terug. Waarschijnlijk komt een soortgelijke situatie vaker voor binnen de organisatie en de recruiter wil erachter komen hoe jij dus in zo'n situatie handelt. Bereid thuis twee of drie eigen scenario's voor, gerelateerd aan de functie natuurlijk!

Good luck!