Persoonlijkheidstestjes maken
Vaak wordt er in een sollicitatiegesprek naar je sterkten en zwakten gevraagd. Logische vraag voor de recruiter, maar hoe geef je antwoord hierop als je het zelf niet weet?
Belbin test
Wat mij heel erg geholpen heeft, zijn zelftestjes en dan met name de Belbin test heeft mij erg geholpen. De Belbin test gaat over welke ‘rol’ jij hebt in een team en wat dan jouw sterke en zwakke kanten zijn. Als je de test hebt gedaan en de uitslag kunt bekijken, ga dan na over het voor je klopt. Functioneerde je op school bijvoorbeeld ook zo in projectgroepjes?
https://www.123test.nl/groepsrollentest/
Big five test
Deze test geeft antwoorden over de vijf ‘basisdimensies’ waarmee een persoon omschreven kan worden. Deze test is dan ook heel populair bij sollicitatieprocessen in grote bedrijven. De vijf basisdimensies zijn:
- Extraversie tegenover introversie (de sociale eigenschappen van iemand)
- Mildheid tegenover bazigheid (de mate waarin iemand zichzelf belangrijker vindt dan anderen)
- Ordelijk tegenover chaotisch (de mate waarin iemand geordend is)
- Emotionele stabiliteit tegenover neurotisch (de mate waarin iemand zich zeker, veilig en tevreden voelt)
- Conventioneel tegenover openheid (de mate waarin iemand open staat voor nieuwe situaties)
Bij de test gaat het erom of je meer naar het één of het ander neigt.
https://www.123test.nl/bigfive/
Roos van Leary test
Na veel psychologisch onder is een theorie ontwikkelt die zegt dat jouw gedrag bepaald gedrag bij anderen uit kan lokken. De uitslag bestaat uit een verticale as en een horizontale as.
De horizontale as geeft aan in hoeverre je met iemand samen kunt werken en de verticale as geeft aan in hoeverre je dominant bent.
